Episode 56: Skal alle med på rejsen?
Et af de store spørgsmål, når vi gennemgår forandringer, transformationer og skaber udvikling er: Skal alle med på rejsen? Og: Kan alle? Vil alle?
This author has not written his bio yet.
But we are proud to say that Erik Østergaard contributed 131 entries already.
Et af de store spørgsmål, når vi gennemgår forandringer, transformationer og skaber udvikling er: Skal alle med på rejsen? Og: Kan alle? Vil alle?
Puk Falkenberg skabte i 2016 en modenhedsmåling som del af hendes speciale fra SDU i forandringsledelse, baseret på bla. Reinventing Organizat. I episoden gennemgår vi modellen, hvordan den opstod, hvordan vi bruger den selv.
Vi opfordrede jer til at stille os spørgsmål – og det gjorde I – og TAK! I denne episode besvarer vi jeres spørgsmål.
Positiv psykologi har fået voksende opmærksomhed fra forskere og praktikere de seneste 20 år. Men, hvordan kan vi bruge positiv psykologi i forbindelse med forandringer og vores ledelse?
Hvad betyder rytmer for din organisation? Det dykker vi nærmere ned i, i dette afsnit af Fremtiden Ledelse to-go!
The term “ecosystem” keeps popping up in the sphere of descriptors for New Ways of Working. “The Power of Ecosystems” was even the theme of the Global Peter Drucker Conference 2019 – and I can clearly see why that word and pattern is emerging: In a networked business world, we need to understand the dynamics of our teams and the interactions between them. This has a superb analogy to the nature of ecosystems.
Attending Global Peter Drucker Forum always sparks a lot of ideas and thoughts. It’s food for the brain! This year was no exception. Even though there weren’t as many “fire speeches” as last year, the talks did give insight on the power of different ecosystems as well as challenges, risks, problems and how you as a leader should lead your ecosystems to achieve greatness – and why.
I denne episode er Puk Falkenberg din guide gennem nogle gemte lydfiler fra Global Peter Drucker Forum 2018, som ikke er blevet udgivet før.
Vi har computere, internet og digitalisering alle steder. Tit bliver det omtalt som løsningen på alle vores organisatoriske udfordringer, men findes der en anden løsning?
Det gør der måske.
If you want to engage your peers, your managers or your colleagues in leadership activities, you need to establish a mutual engagement and willingness to do so. That starts with a good understanding of the challenge you are tackling – or the opportunity you want to exploit. And that starts with analyzing it, so that you can convey the message and start the change.
Bloch&Østergaard ApS
Holtug Strandvej 5
4660 Store Heddinge
Denmark
DK VAT/CVR 37405426
Invoices: line@blochoestergaard.dk
Bank account: 5366-0000246450
IBAN: DK8653660000246450 / SWIFT: ALBADKKK
Erik Korsvik Østergaard, Partner
+45 3146 2426
erik@blochoestergaard.dk
Line Bloch, Partner
+45 3146 8163
line@blochoestergaard.dk