In a fast-changing world, ‘best practice’ is not enough
Leaders and organizations are facing tough challenges and huge opportunities at the same time.
The world is affected by megatrends, e.g. huge development in technology and society, and a new set of demands from employees. This gives us the obligation and possibility to shape our future – and be part of creating a better world.
Organizations who have a purposeful direction and distributed leadership, and are more innovative, agile, and can adapt and respond to this are more likely to succeed. They outperform their peers, attract and retain the talent, have healthier cultures, improved financials, and stay relevant to both employees and the customers.
But, what are the new demands for leadership? How can you organize and motivate your team? What is expected from you as manager?
We enable you to create an organization,
where people want to show up
We help you with next practice leadership and adaptability via advisory, training, coaching, hands-on change management, and guidance.
We enable you to establish and nurture a motivated, self-organized team and organization; employees who balances leadership and followership, and who are engaged in the workplace in a healthy way.
Yes, it’s as simple as that: work should be nice. And great. And awesome.
If it’s not, you should change it.
Management advisory
On C-level, focusing on strategy, leadership, innovation, and culture in the light of Future Of Work.
Leadership in future of work
Benchmarking your company and personal profile. Designing your way forward. Are you ready for the Future of Work?
Leadership Programs
From A to Z, both business case, design, launch, practical implementation, training, and hand-over.
Organizational transformations
and change management, employee engagement, finding the role models, and making sure it sticks.
Public speaking
and inspirational talks, at summits, seminars, kick-offs or projects.
Mentoring
Personal mentor engagements, fitted especially to your needs.
Training courses
For leaders and management teams, both Leading Business, Leading Leaders, and Leading Others.
Organizational Network Analysis
Mapping the informal real network, finding strengths and weaknesses in your organization.
Who we are and how to get in contact
Erik Korsvik Østergaard
Founder and Partner, Leadership Advisor, Key Note Speaker, & Author
Curious on what we do?
Take a look under #blochøstergaard on Instagram
Hvordan hænger digital transformation, digital modenhed og organisatorisk kultur sammen? Og hvad kan vi bruge den viden til?
Ny podcastepisode ude nu, efter en god lang sommerpause. #podcast #blochøstergaard
Sep 8
“Det er ikke binært, det er nuanceret, hvornår hierarki fungerer, og hvornår netværk og demokrati fungerer. Vi skal blande. Måske skal vi bruge selvstyrende teams nogle steder, mens noget andet skal løses mere struktureret og hierarkisk. Men det handler om tidssvarende ledelsesværktøjer og om at skabe en verden, som alle kan leve i”.
Ovenstående er et citat fra mit indlæg ved Børsen Live i tirsdags, hvor jeg gav mit bud på hvordan man kan lave en moderne ...
Sep 5
London done ✅
2 oplæg
5 møder
2 worksessions
11 bøger send ud i verden
+10.000 skridt hver dag
Mange, mange, mange tanker og overvejelser om fremtiden 🤨🧐🤪 Ting man taler om i London: Storm. Virus.
Ting man ikke taler om: Brexit
#blochoestergaard #blochøstergaard #tealdotsinanorangeworld #futureofwork #futureofleadership #ceowhispering
Feb 14
Jeg havde årets sidste foredrag i dag hos Ledernes KompetenceCenter, om "Den moderne organisation". Det var årets 35. foredrag.
Temaet var fremtidens ledelse, fremtidens organisation - og naturligvis "Teal Dots in an Orange World". Tak til ledernedk for et godt 2019 - og tak til Helle Damsgård for at være tovholder på kurset "Future of Work", som jeg underviser på i 2020. // #tealdotsinanorangeworld #blochøstergaard #blochoestergaard blochoestergaard...
Dec 5
Swipe for 5 tips for den responsive leader. 👉🏼 Er det Innovation as usual eller hvordan ser innovation ud i en moderne virksomhed? Læs inspiration om, hvordan du kan styrke din innovation fra hverdags forberinger og til radikal pivotering. 🙂
#25responsiveleader er fra @erikqstergaard's bog 'The Responsive Leader', som er skabt ud fra de fem områder i fremtidens ledelse. De fem områder er: organisering, ledelse, kultur, innovation og strategi of retning. Vi deler ...
Dec 3
Element 9️⃣ ud af 9️⃣ - 🤩
I den moderne organisation er netværket den drivende kraft, som sikrer hurtigere adgang til ekspertise og beslutninger. Gennem menneskers tilknytning til andre mennesker- og en bevidsthed omkring dette, skabes kultur, dialog og fællesskab. “Network between teams and individuals” er ét af de 9 elementer som berøres i “Teal Dots in an Orange World”. 📗 Og den kommer meget snart! 😃🥳🤩
_____________________
...
Nov 27
Swipe for 5 tips for den responsive leader. 👉🏼 Hvordan agerer den moderne og responsive leder? Det handler bl.a. om people first, planet, purpose og profit. Swipe for inspiration for lederskabet. 👉🏼🤓 #25responsiveleader er fra @erikqstergaard’s bog 'The Responsive Leader', som er skabt ud fra de fem områder i fremtidens ledelse. De fem områder er: organisering, ledelse, kultur, innovation og strategi of retning. Vi deler alle 25 tips under hashtagget ...
Nov 11
Swipe for 5 tips om den responsive leader. 👉🏼
Kultur handler om tilhørsforhold, tillid, tryghed og mange flere facetter. Men hvad er fælles for for fremtidens organisationer? Swipe og læs inspiration om, hvordan kultur ser ud i moderne organisationer. 😎
#25responsiveleader er fra @erikqstergaard's bog 'The Responsive Leader', som er skabt ud fra de fem områder i fremtidens ledelse. De fem områder er: organisering, ledelse, kultur, innovation og strategi ...
Okt 25
Hvad kan kortspil gøre for din organisation? 🃏 Altså, ikke dem til fredagsbaren (dem elsker vi også), men dem du tager med i beslutningslokalet? I dette blogindlæg beskriver @arb.use, hvordan Business Value Poker bruges som værktøj til vores strategimøder i vores organisation. 🛠♣️ _________
#theresponsiveleader #blochoestergaard #modernleadership #responsiveleader #organizing #leadership #futureofwork #futureofleadership #fremtidensledelse #firstleaderrole #businesscards ...
Okt 21
Afdelingsmøder kan være KEDELIGE. Så: Et lille hurtigt indlæg om hvordan man kan designe sit afdelingsmøde anderledes. Har du andre ideer? Hvad gør du? Link i bio // blochoestergaard #blochoestergaard #blochøstergaard #futureofleadership
Okt 7
Swipe for 5 tips for den responsive leder. 👉🏻
Det handler om organisering og ikke kun organisation. Organisering er noget vi gør, og organisation er noget vi er. Det er en vigtig forskel. 😀
#25responsiveleader er fra @erikqstergaard's bog 'The Responsive Leader', som er skabt ud fra de fem områder i fremtidens ledelse. De fem områder er: organisering, ledelse, kultur, innovation og strategi og retning. Vi deler alle 25 tips under hashtagget ...
Okt 4
Erik snakker. Igen. Denne gang i Herning til HI Messen. Jeg kom der hvert år som barn. Den messe, og Agromek (landbrugsmessen). Vi så på teknologi og automatik og robotter og ventilationsanlæg og computere ... og samlede klistermærker. Det var det samme i år; bare 30 år senere uden klistermærker. // blochoestergaard #futureofwork #futureofleadership #blochøstergaard #blochoestergaard
Okt 3
Hvad skal man have for øje, når man kører strategi? 🤔🔍🔦 Nogle hævder, at 60% af alle strategier ikke eksekveres - andre mener, at det er nærmere de 90%. Uanset hvad, viser tallene, at de fleste strategier ikke virker. 🤷🏻♀️ #25responsiveleader er 5️⃣ tips fra @erikqstergaard’s bog The Responsive Leader, som er skabt ud fra de fem områder i fremtidens ledelse. De fem områder er: organisering, ledelse, kultur, innovation, og strategi og retning. Vi deler alle 25 ...
Sep 18
Et af de fedeste tools er en ONA - organisatorisk netværksanalyse. Lyt med i denne podcastepisode, hvor linebloch_ og pukfalken tager dig i hånden!
Repost from blochoestergaard using RepostRegramApp - ONA'en er og bliver et vores yndlings værktøjer. 🛠🙌🏼 Derfor har vi nu også dedikeret en podcastepisode til den. 🎧 Hvis du er nysgerrig på, hvad ONA'en egentlig kan, hvordan du kan spotte forandringsagenter, nøglemedarbejdere og endda se dem, der måske ikke er ...
Sep 17
Yay! Bogen The Responsive Leader har vundet bronze i Independent Publisher Book Award 2019. 🎉😃 @erikqstergaard er SÅ glad og stolt af, at nogen har fundet bogen brugbar og værdifuld.
Tillykke til Erik, for at vinde bronze i kategorien “business/careers/sales”. 🥳
______________
#Blochøstergaard #theresponsiveleader #futureofwork #innovation #organization #leadership #change #knowledgesharing #inspire #futureofwork #futureofleadership #enable #futureofwork #leadership ...
Sep 10
Udvalgte tools og modeller linet op. What’s not to like! #blochøstergaard #blochoestergaard #altergodt #workworkwork
Sep 5
Boganbefaling 📖👉🏼 The Fearless Organization af Amy C. Edmondson er en klar anbefaling fra @arb.use og @erikqstergaard. De er enige om, at Amy gør begrebet 'psykologisk sikkerhed' nærværende og håndgribeligt. Hun beskriver konceptet på en simpel og nem måde, har forståelige cases med og bruger research og konkrete eksempler på at understøtte pointerne. En klar anbefaling til både medarbejdere og ledere, som er interesseret i psykologisk tryghed og hvad det betyder for...
Sep 1
Der er under 100 dage til @erikqstergaard’s nye bog 'Teal Dots in an Orange World', og nøj hvor vi glæder os. 🎉
Et hurtigt tilbageblik fortæller os, at for 2 år siden sad Erik og @linebloch_ og redigerede på den første bog: 'The Responsive Leader', og selvsamme øvelse for 'Teal Dots in an Orange World' er afsluttet. 📖🥂 Nu begynder næste fase i bogprocessen: Indsamling af anbefalinger og endorsments til bogens cover og udarbejdelse af en ...
Aug 28
gurihanstvedt og mig på vej til lederseminar i Jylland, hvor vi faciliterer deres læringsnetværk. Så får man rigtigt snakket sammen i bilen 😃☕️🚗 // #blochoestergaard #futureofwork #blochøstergaard
Aug 23
“Det her er noget af det mest spændende ledergruppe-udviklingsforløb jeg har set!” <- dagens opturs-udbrud fra lederen af det 250 personer store område, vi havde kick-off med i dag. God start på et fedt efterår! #yay! #blochøstergaard #blochoestergaard
Aug 22
Starter morgenen med lidt videooptagelse til marketing for Gladsaxe Erhvervskonference, som vi skal være med til at åbne og holde workshop på // #blochøstergaard #blochoestergaard #futureofwork #futureoforganizations
Aug 16
Yay! Når min bog ligger fremme og bliver brugt! Yay! // #theresponsiveleader #futureofwork #futureofleadership #blochøstergaard #blochoestergaard
Jul 20
Gåhjemmøde i Aalborg om fremtidens medarbejdere // #futureofleadership #futureofwork #blochøstergaard #blochoestergaard
Maj 15
Jeg mødte en i dag, der kunne citere 4-5 konkrete brudstykker og pointer fra vores podcast, “Fremtidens Ledelse to-go”. Det gør mig sååå glad at vi laver noget, som gør indtryk og kan bruges! Find den i iTunes eller din podcast app. Eller på vores hjemmeside. // #blochøstergaard #blochoestergaard #futureofwork #futureofleadership #podcast
Apr 23
Nu hvor du har påskeferie ... måske har du lyst til at arbejde sammen med os? Vi hjælper virksomheder med at transformere sig og omfavne en ny virkelighed. Vi søger kolleger til vores klan. Check link i bio. Ansøgningsfrist er 1-maj. // #blochøstergaard #blochoestergaard #futureofleadership #futureofwork
Apr 19
Check jobbet via link i bio! #dkledelse #job #blochøstergaard #futureofleadership #futureofwork #blochoestergaard
Apr 2
Vi planlægger kickoff på en stor transformation med en kunde. Skønt at mærke hvordan kræfterne mere og mere trækker samme vej, og er mega ambitiøse. // #futureofleadership #futureofwork #blochøstergaard #blochoestergaard
Mar 26
Foredrag i et ledernetværk i Herning // #futureofleadership #futureofwork #blochøstergaard #blochoestergaard
Mar 20
Easy:
Bog, bog, bog,
arbejde, bog, bog,
bog, arbejde, arbejde // #bestnine #TheResponsiveLeader #futureofleadership #futureofwork #blochøstergaard
Dec 18
Ooooh! Jeg fik foden indenfor ved thinkers50 😃👍 (link i bio) “The paradigm shift of leadership is omnipresent, and clearly driven by advances in society, arts, literature, music – and naturally by the immense development in technology. This is referred to as the fourth industrial revolution; or the first digital revolution. The question is, how does the modern leader think and act in this turmoil of change? One way of answering this is by describing the mindset of the responsive, ...
Jun 20
Bloch&Østergaard ApS
