We help you shape your future

We at Bloch&Østergaard are focused on the futures of work, leadership, culture, and organizations.

Our purpose is to enable you to shape your Future of Work.

Our mindset is based on curiosity, possibilism, and prosperity for all.

We love humans; we love technology.

We focus on the futures of work, so you don’t have to.

We have tried it ourselves

We have been leaders ourselves. We have worked with purpose-driven organizations, agility, and self-management, and learned a lot.

And over the past decade we have helped and transformed several progressive organizations, both start-ups and established corporate organizations.

Bloch&Østergaard is the “umbrella”

Bloch&Østergaard ApS is the legal entity and “umbrella” for a number of activities, all in the area of future of work, leadership, organizational culture, and change management.

Our activities cover:

Good Morning April

Good Morning April helps you understand, navigate, and shape your future of work.

Podcast

“Fremtidens Ledelse To-Go” is filled with models, tools, and links that are highly relevant.

Hacktober

In this 24-hour long hackathon, 24 people come together to hack the future.

What’s next?

We look 10 years into the possible futures to spot and interpret the signals.

GOOD MORNING APRIL

Good Morning April is a leadership consultancy organization, advisory platform, and tribe. The focus of our team is to look 10 years into the possible futures to spot and interpret signals.

We enable you to navigate the futures of work, leadership, and organizational culture. We do that by focusing on four things:

  • We research – to spot and discover signals from the future
  • We inspire – via books, keynotes, podcasts, and articles
  • We enable – via advisory, training, and tools
  • We guide – via advisory, coaching, transformations, and change management

Who we are and how to get in contact

Rich results on Google when searching for "Bloch&Østergaard".

Erik Korsvik Østergaard
Founder and Partner, Leadership Advisor, Key Note Speaker, & Author

Rich results on Google when searching for "Bloch&Østergaard".

Maike Stoll
Student Assistant, Research and Marketing

Curious on what we do?

Take a look under #blochøstergaard on Instagram

Er dit popcorn poppet? 

At “popcornet er poppet” er et mentalt billede på folk, der har set og oplevet fremtidens arbejde/organisation/lederskab/kultur etc - og har set, at det virker.

Både selve processen at poppe popcorn og det irreversible resultat (et popkorn kan ikke foldes tilbage til en tør majs) er fine beskrivelser for transformerende forandringsledelse: 

Oplevelsen af moderne ledelse er som at poppe popcorn: Du kan ikke af-poppe popcorn. Moderne ledelse er noget man bliver afhængig af 🙂

Lyt med når @pukfalken og @erikqstergaard i denne episode af "Fremtidens Ledelse To-Go" dykker ned i hvordan det sker, hvordan vores eget “popkorn poppede” og hvordan man kan få andres popkorn til at poppe.

#podcast #blochoestergaard
Hvordan hænger digital transformation, digital modenhed og organisatorisk kultur sammen? Og hvad kan vi bruge den viden til?

Ny podcastepisode ude nu, efter en god lang sommerpause. #podcast #blochøstergaard
Ny episode af Fremtidens Ledelse to go netop optaget. Vi taler om Responsive Org. Lyt med på tirsdag når den udkommer. Og hey, det er episode nr 50! 🍾🥂#blochøstergaard
Fik du hørt episode 48 af Fremtidens Ledelse to-go med @christianorsted @erikqstergaard og @pukfalken? Erik, Puk og Christian har en rigtig god diskussion om forandringsledelse og mangel på samme, selvfølgelig med afsæt i Christians nye bog ‘Fatale Forandringer’. #blochoestergaard #fremtidensledelse #fremtidensledelsetogo
Hvor er vores kerneprocess henne i det her?
Hvad gør vi med Compliance?
Er hierakiet så helt væk?
Hvem bestemmer? 
Gode spørgsmål til Eriks seneste bog, Teal Dots In An Orange World. Lyt til @erikqstergaard og @linebloch_ i seneste episode af Fremtidens Ledelse to go. Den ligger klar i din podcast app 🙌 #blochøstergaard
Vi bruger den ufrivillige pause på at optage en stribe podcastepisoder. Her er det @pukfalken og @erikqstergaard der taler om forandringsledelsens historie, og tidligere i dag har vi blandt andet vendt toplederens netværk og hvad der mon sker med gig-økonomien her under og efter coronakrisen. Hold øje med Fremtidens Ledelse to-go din favorit podcast-app, hvor vi sender episoderne ud, så snart de er klar! #fremtidensledelsetogo #blochoestergaard
Yay! Nedtællingen er slut. 🥳🥂Bogreception for @erikqstergaard nye bog er i dag og alt er klart. Følg med i story for hvad der kommer til at ske. 😄😎🤩 #blochoestergaard #blochøstergaard #tealdotsinanorangeworld #book #bogreception #newbook #linkibio #futureofwork #organizing #organization #tealdots #orangeworld #platform #ecosystem
Rytmer i din organisation skal forstås som en fast række touchpoints mellem mennesker og teams. Det handler om at synkronisere aktiviteter, ressourcer, erfaringer m.fl. Det fordeles ud fra to designparametre: Rhythm of Business og Rhythm of Connections. 🔄💡🙋🏼 Nysgerrig på hvor skillelinjen er mellem de to og hvordan du tager de første skridt? Tune ind og lyt til den nyeste episode af podcasten Fremtidens Ledelse to-go! 🎧🎙 ____________________
#Podcast #Blochoestergaard #blochøstergaard #fremtidensledelsetogo #fremtidensledelse #rhythmofbusiness #rhythmofconnection #ecosystem #økosystem #tealdotsinanorangeworld #tealdots #kultur #culture #leadership #ledelse #modernleadership #modernpeopleleadership #organizationalnetworkanalysis #ONA #organizing #rhythm #scrum #agile #agilerhythms #tealorganisation
Har du overvejet, hvordan din ledelsesstil ændrer sig i takt med, at vi ændrer 'ways of working'? 🤔@erikqstergaard har skrevet et blogindlæg om, hvordan du leder økosystemer, og hvordan din rolle som leder ændrer sig. At lede økosystemer sætter fokus på at dyrke organisationskulturen og på at bygge relationer. Det kræver en leder, der er 'teal' i hjertet. 💚🧡 Klik på link i bio for at læse blogindlægget. 
_______________________
#tealdotsinanorangeworl #blochoestergaard #ecosystems #leadershipstyle #modernleader #futureofwork #newwaysofworking #leadingecosystems #modernorganization #leadership
Hvad er den største barriere for, at din virksomhed ændre sig til at agere som et økosystem? 🤔
Det var bl.a. det snakken gik på i går til @globalpeterdruckerforum og ved brug af sli.do kom svarene flot op på scenen. Tilskuerne i salen mente at den støste barrierer er når organisationerne er ufleksible, har en fastlåst kultur og mindset. Hvad er løsning? Salen mente ledelse. 🤓 #gpdf19 #gpdf #leadership #modernleadership #futureofwork #changemanagement #change #barriere
Hør @eriqstergaard fortælle om hans nye bog 'Teal Dots in an Orange World'. Han fortæller blandt andet om virksomhedens ecosystem, sværhedsgraden af at skalere teal dots til hele organisationen, og om de ni elementer som han har beskrevet I bogen. Find link I bio, og se Erik gennemgå bogens struktur, opbygning og indhold - herunder de fire cases som er med i bogen.
2017: 39
2018: 49
2019: 31

Det er antallet af oplæg vi har givet de sidste par år, og som I måske kan se, så har vi ikke holdt ligeså mange i år, som tidligere. Det skyldes bl.a. @erikqstergaards "skrivehi", hvor han har brugt nogle måneder på at skrive sin nye bog (som udkommer om små to uger!). 📃✍🏼📗 Men, det stopper ikke os andre i at holde foredrag som @linebloch på billedet, eller @pukfalken, der forleden talte om millennial og ledelse. 🧑🏼‍🏫💁🏻‍♀️🤓 ___________________
#keynotespeaker #publicspeaker #blochoestergaard #blochøstergaard #modernleadership #organizationalnetworkanalysis #ONA #organizing #organization #network #ecosystem #moderneledelse #changemanagement #futureofwork #fremtidensledelse #progressivledelse #futureofleadership #teamsofteams
De næste fire episoder i podcast 'Fra 10 til 100 med kulturen som oase' er landet i din podcastapp. De fire episoder afslutter denne sæson og omgang af podcastserien og handler om: Social kapital, rekruttering, kunderelationerne og skalering. 🤔
Det har været så fedt at være med til at lave podcasten, så vi håber I også bliver inspireret og får en masse nye og gode tanker ud af at lytte med.
_________________
#podcast #blochoestergaard #blochøstergaard #fra10til100medkulturensomoase #oase #kulturensomoase #pingaladk #modernleadership #ledelse #fremtidensledelse #progressivledelse
Skal du med til Global Peter Drucker 2019? I år handler det om 'The power of Ecosystems', og vi glæder os til at deltage for tredje år i træk! I denne episode, tager @Pukfalken dig med igennem nogle klip fra sidste års konference, hvor du kan høre om vores refleksioner fra sidste år. 🎧🎙
Skal du med i år, så lad os mødes og tale videre om vores tanker og inspiration. Vi ses til GPDF 2019.
____________________
#Podcast #Blochoestergaard #blochøstergaard #fremtidensledelsetogo #fremtidensledelse #globalpeterdruckerforum #gpdf2019 #gpdf #ecosystem #økosystem #tealdotsinanorangeworld #tealdots #kultur #culture #leadership #ledelse #modernleadership #modernpeopleleadership #organizationalnetworkanalysis #organizing #tealorganisation
Planlægning af workshops og hackathons 📝🤓 Det her er et typisk billede fra vores skrivebordere i dagene op til en workshop eller et hackathon. Elementer, modeller og slides bliver vurderes og tilpasset, flow bliver talt igennem og minuttal bliver skrevet ned. Alt sammen for at sikre det bliver en god, og inspirerende oplevelse med gode idéer og masser af output. 😃
_______________
#blochoestergaard #workshop #hackathon #publicspeaking #blochøstergaard #workshopprep #postit #futureofwork #futureofleadership #fremtidensledelse
Hvordan ser en virksomhed ud med 50 medarbejdere og ingen mellemledere? 🤔
Den kunne f.eks. ligne virksomheden Pingala, som @pukfalken og @erikqstergaard har arbejdet sammen med for at skabe en podcast om emnet. Så tune in i din favorit podcastapp og find podcasten "Fra 10 til 100 med kulturen som oase" og få svar på hvilken størrelse Pingala er, og hvorfor de ingen mellemledere har. Episode 1-4 er ude nu. 🎙🎧 ________________
#kulturensomoase #fra10til100 #Pingalaeu #blochoestergaard #moderneledelse #fremtidensledelse #ingenledere #leadership #progressivledelse #blochøstergaard #podcast #nypodcastudenu
Månedens boganbefaling! 📚 @erikqstergaard fortæller: "Da bogen udkom i 2012 var den med til at sætte ord på nogle af de tanker og mekanismer, som jeg gik og tumlede med. Som modsætning - eller opgør - med den ledelsesstil og organisationsform, jeg havde mødt hidtil var UNBOSS med til at kickstarte mit engagement i #Futureofwork"

Har du fået læst Unboss? Ellers kan vi varmt anbefale at låne/købe bogen, og blive inspireret til nye idéer og tanker. 🤓
___________________
#Blochoestergaard #Unboss #blochøstergaard #larskolind #Jacobbøtter #leadership #ledelse
Når organisationer har forandringer som en del af den organisatoriske kerne, og derfor forstår at drive forandringer ofte og hurtigt, ser vi en udvikling hos alle i organisationen. Forandring ses ikke længere som forstyrrende og påtrængende, men derimod som en del af deres normale måde at arbejde på. 👍🚀 For at hjælpe dig med at træne forandring som organisatoriske kerne, har vi lavet en Learning Path med fokus på, hvordan du kan drive forandring i din organisation. Følg link i bio og bliv klogere på:
⭐Sammenhængen mellem forandring og mindset.
⭐Teknikker til at drive  i forandring.
⭐Konkrette værktøjer du kan bruge her og nu.
___________________________
#blochoestergaard #blochøstergaard #changemanagement #leanchange #agilechange #modernleadership #capability #organizationalchange #drivingchange #learningpaths #sharing #organizationaldevelopment #leadership #management #adaption #builtinchange
Vil du holdes opdateres på det nyeste indenfor fremtidens ledelse? Den sidste torsdag I måneden, udgiver vi et nyhedsmail med alle de nyeste trends indenfor ledelse, organisationsudvikling, forandringsledelse og meget mere. 🤓🤔 Så hvis du vil holdes opdateret på det nyeste nye uden at skulle igennem så mange magasiner og nyhedssites, så sign up til vores nyhedsmail. 📥📧 Følg link i bio og tilmeld dig nyhedsmail i bunden af siden.  Så er du klar, når næste nyhedsmail udkommer. 💪🏼👍🏼
________________
#futureofwork #blochøstergaard #newsletter #trends #news #leadership #management #change #tealdots #ecosystem #changemanagement #modernleadership #nextpracticeleadership #blochoestergaard
Er det gammeldags at være analog? 🧐 Vi har haft besøg af Anders Colding-Jørgensen, der er forfatter, foredragsholder og har stiftet tænketanken analogiseringsstyrelsen. 
@erikqstergaard og Anders taler om, at man skal se digitalisering som et værktøj, og ikke tale om det mytologisk eller ideologisk. Hvad kan du bruge digitalisering til som leder? Og bliver det eksklusivt, at møde mennesket i et fysisk rum? 🤷🏻‍♀️ Lyt med i den nyeste episode af Fremtidens Ledelse to-go! og få svarene. 
______________________________
#blochoestergaard #futureofwork #roboboss #robots #digitalization #modernorganization #organizations #leadership #fremtidensledelsetogo
Det er ikke tilfældige bogstaver på billedet, nej. SCQA, ADKAR og STCQRR kan betyde noget for din ledelsesstil. God lederskab er engagerende, motiverende og skaber en fælles forståelse af, hvad I kæmper for. ✅ Hvordan kan du så analysere og forstå din egen ledelsestilgang? 🤔@erikqstergaard har, i hans sidste blogindlæg, skrevet tips og tools om, hvilke spørgsmål er nyttige at spørge sig selv om som leder. Klik på linket i bio for at læse hele indlægget.  _______________________  #blochøstergaard #futureofwork #leadership #leadershipdevelopment #tips #tools #management #organization #business
Hvis der er noget, som @pukfalken  er fan af, så er det visuel kommunikation på f.eks. et Change Canvas. Det sværeste er, at finde ud af hvilke felter man har brug for i sin kommunikation, og derfor får du denne anbefaling til inspiration. 💡📝 1️⃣ Tjek bøgerne ud på billedet her, de bidrager alle med forskellige idéer til canvas tankegangen. Især bøgen Charting Change har et stort canvas du kan bruge i planlægningen af forandringer.
2️⃣ Google Change Canvas og se hvad der dukker op. Især 'Lean Change Canvas', 'The OS Canvas' og 'Corporate Rebel Canvas' er gode til inspiration. Alle tre gode vørktøjer til forandring, kommunikation og gennemsigtighed.
3️⃣ Du opnår mest ved at hænge dine canvas synligt et sted i organisationen, hvor det bliver set og brugt. Hold ugentlige møder foran canvases, signalere det bruges og husk at flytte/tilføje/fjerne post-its, så der sker noget nyt hele tiden. ⭐️ BONUS: Du kan også bruge plakater uden post-its, og løbende opdatere eller skifte ud med nye informationer. Det er dog sjovere med et dynamisk canvas. 💬
___________________-
#agilechange #leanchange #changecanvas #chartingchange #changemanagement #changecommunication #modernleadership #futureofwork #futureofleadership #modernorganization #bookrecoomendation #drivingchange