In a fast-changing world, ‘best practice’ is not enough
Leaders and organizations are facing tough challenges and huge opportunities at the same time.
The world is affected by megatrends, e.g. huge development in technology and society, and a new set of demands from employees. This gives us the obligation and possibility to shape our future – and be part of creating a better world.
Organizations who have a purposeful direction and distributed leadership, and are more innovative, agile, and can adapt and respond to this are more likely to succeed. They outperform their peers, attract and retain the talent, have healthier cultures, improved financials, and stay relevant to both employees and the customers.
But, what are the new demands for leadership? How can you organize and motivate your team? What is expected from you as manager?
We enable you to create an organization,
where people want to show up
We help you with next practice leadership and adaptability via advisory, training, coaching, hands-on change management, and guidance.
We enable you to establish and nurture a motivated, self-organized team and organization; employees who balances leadership and followership, and who are engaged in the workplace in a healthy way.
Yes, it’s as simple as that: work should be nice. And great. And awesome.
If it’s not, you should change it.
Management advisory
On C-level, focusing on strategy, leadership, innovation, and culture in the light of Future Of Work.
Leadership in future of work
Benchmarking your company and personal profile. Designing your way forward. Are you ready for the Future of Work?
Leadership Programs
From A to Z, both business case, design, launch, practical implementation, training, and hand-over.
Organizational transformations
and change management, employee engagement, finding the role models, and making sure it sticks.
Public speaking
and inspirational talks, at summits, seminars, kick-offs or projects.
Mentoring
Personal mentor engagements, fitted especially to your needs.
Training courses
For leaders and management teams, both Leading Business, Leading Leaders, and Leading Others.
Organizational Network Analysis
Mapping the informal real network, finding strengths and weaknesses in your organization.
Who we are and how to get in contact
Erik Korsvik Østergaard
Founder and Partner, Leadership Advisor, Key Note Speaker, & Author
Line Bloch
Founder and Partner, Leadership Advisor & Key Note Speaker
Curious on what we do?
Take a look under #blochøstergaard on Instagram
Jeg skal holde oplæg i Oxfordshire 12-Feb. Det glæder jeg mig til! #futureofwork #tealdotsinanorangeworld
Sådan så min bog ud, hos en jeg besøgte sidste uge 😊 Gennemlæst og brugt, med postits, æselører og notater 💪😃👍 “Jeg har talt varmt om den mange steder og nu også læst din første bog - bravo til den også!” #tealdotsinanorangeworld
Yay! Min bog #tealdotsinanorangeworld er blevet long-listed til CMI Management Book Of The Year 2020! cmi_managers #mboy2020
Det er i kategorien Business and Leadership Transformed, sammen med "Brave New Work" af Aaron Dignan og "The Infinite Game" af Simon Sinek. Begge bøger er fremragende, så jeg vil slet ikke have noget i mod, at de løber med prisen.
Ud af de ni mest liket billeder fra 2019, så er jeg mest stolt af min første hjemmelavet pizza dej. Som I åbenbart var enige i var en stor præstation for mig. 💪🏼😂
Ellers et godt år med bestyrelsesuddannelse, rejse til Japan og umådelig meget foredrag, workshop og oplæg. 🙌🏼🙏🏼😎 #åretdergik #hjemmelavetpizza #2019 #blochoestergaard #blochøstergaard #foredrag #partnersincrime
Reading about leading and designing modern organizations while my youngest daughter leads the other riders in the class. Thanks for the inspiring book erikqstergaard #tealdotsinanorangeworld #leadership #ugilic
Taking a break from all the Christmas preparations... a nice glass of Port and a book I’ve been looking forward to read for a few weeks, by my very dear friend erikqstergaard He’s the shit and if you don’t know him - hurry and correct that! I’ve got like 30min. before the duck hits the oven, so here goes...
#christmas #reading #tealdotsinanorangeworld #downtime #mindthemind #merrychristmas
Det her er totalt meget "ananas i egen juice" ... men jeg er temmeligt glad og stolt. Jeg er blevet interviewet til SCENARIO Magazine, der udgives af Instituttet for Fremtidsforskning.
SCENARIO er et magasin, jeg har abonneret på i flere år. Jeg har rost det, jeg synes det er velskrevet, og jeg læser alle artikler, fra ende til anden. Folk der har set mig til foredrag og kurser, har hørt mig rose det.
Og nu er jeg sgu selv kommet med i det. Damn, det gør mig så ...
Når man er færdig med at skrive en bog, ja, så fortsætter man med at skrive. Eller, jeg gør i hvert fald.
Jeg skriver en artikel om ugen, til et magasin, en avis eller et online medie af en slags. Typisk er det 1000 ord, der skal leveres. Og efterhånden kan jeg levere det på to timer. :) #TealDotsInAnOrangeWorld #FutureOfWork #FutureOfLeadership #OrganizationalDesign #blochoestergaard #blochøstergaard blochoestergaard
Jeg havde årets sidste foredrag i dag hos Ledernes KompetenceCenter, om "Den moderne organisation". Det var årets 35. foredrag.
Temaet var fremtidens ledelse, fremtidens organisation - og naturligvis "Teal Dots in an Orange World". Tak til ledernedk for et godt 2019 - og tak til Helle Damsgård for at være tovholder på kurset "Future of Work", som jeg underviser på i 2020. // #tealdotsinanorangeworld #blochøstergaard #blochoestergaard blochoestergaard...
Swipe for 5 tips for den responsive leader. 👉🏼 Er det Innovation as usual eller hvordan ser innovation ud i en moderne virksomhed? Læs inspiration om, hvordan du kan styrke din innovation fra hverdags forberinger og til radikal pivotering. 🙂
#25responsiveleader er fra @erikqstergaard's bog 'The Responsive Leader', som er skabt ud fra de fem områder i fremtidens ledelse. De fem områder er: organisering, ledelse, kultur, innovation og strategi of retning. Vi deler ...
Pyh. Endelig. SÅ er #tealdotsinanorangeworld på gaden. En bog der kodificerer den moderne organisation; den organiske virksomhed. Vi havde reception i dag, hos Pingala, og det var DEJLIGT at se jer alle. Og der blev solgt næsten 200 bøger på dagen. Og tak til trmediadenmark for skønne billeder (der er colorgradet i Teal og Orange!) // #blochøstergaard #blochoestergaard #futureofwork #futureofleadership
Hvilken bedre måde at slutte måneden på end bogreception for erikqstergaard. 🎉🥳🥂 Jeg bliver så uendelig glad af at møde en masse mennesker med samme tanker om at ændre måden vi arbejder på. 🙌🏼🙏🏼 Tak for alle jer, der tænker anderledes. 🤓🙋🏻♀️ #blochoestergaard #futureofwork #changemangement #tænkanderledes #blochøstergaard #fremtidensledelse #tealdotsinanorangeworld #tealdots
Yay! Nedtællingen er slut. 🥳🥂Bogreception for @erikqstergaard nye bog er i dag og alt er klart. Følg med i story for hvad der kommer til at ske. 😄😎🤩 #blochoestergaard #blochøstergaard #tealdotsinanorangeworld #book #bogreception #newbook #linkibio #futureofwork #organizing #organization #tealdots #orangeworld #platform #ecosystem
Erik taler - igen. Denne gang hos ingeniorforeningen_ida til deres konference “Ledelse der Styrker”. Og igen om #tealdotsinanorangeworld // blochoestergaard #futureofwork #futureofleadership #blochoestergaard #blochøstergaard
Element 9️⃣ ud af 9️⃣ - 🤩
I den moderne organisation er netværket den drivende kraft, som sikrer hurtigere adgang til ekspertise og beslutninger. Gennem menneskers tilknytning til andre mennesker- og en bevidsthed omkring dette, skabes kultur, dialog og fællesskab. “Network between teams and individuals” er ét af de 9 elementer som berøres i “Teal Dots in an Orange World”. 📗 Og den kommer meget snart! 😃🥳🤩
_____________________
...
Rytmer i din organisation skal forstås som en fast række touchpoints mellem mennesker og teams. Det handler om at synkronisere aktiviteter, ressourcer, erfaringer m.fl. Det fordeles ud fra to designparametre: Rhythm of Business og Rhythm of Connections. 🔄💡🙋🏼 Nysgerrig på hvor skillelinjen er mellem de to og hvordan du tager de første skridt? Tune ind og lyt til den nyeste episode af podcasten Fremtidens Ledelse to-go! 🎧🎙 ____________________
#Podcast #Blochoestergaard ...
Har du overvejet, hvordan din ledelsesstil ændrer sig i takt med, at vi ændrer 'ways of working'? 🤔@erikqstergaard har skrevet et blogindlæg om, hvordan du leder økosystemer, og hvordan din rolle som leder ændrer sig. At lede økosystemer sætter fokus på at dyrke organisationskulturen og på at bygge relationer. Det kræver en leder, der er 'teal' i hjertet. 💚🧡 Klik på link i bio for at læse blogindlægget.
_______________________
...
På vej hjem fra globalpeterdruckerforum. Vi skriver blogindlæg med alle vores input og indtryk fra de to intense dage. #futureofwork #futureofleadership #blochoestergaard #blochøstergaard blochoestergaard
Som altid efter konference: post-its, ideer og tanker. Snart er det samlet i et blogindlæg. 🤓💡 #gpdf19 #petersruck #blochoestergaard #postits #futureofwork #modernleadership #ecosystems
Great to bump into the blochoestergaard gang at globalpeterdruckerforum 2019. #Repost from erikqstergaard #blochøstergaard #GPDF19 #globalpeterdruckerforum #leadership #leadershipagility #agile #futureofwork
Yay! Konferencen over alle ledelseskonferencer: Global Peter Drucker Forum. 🤓🙌🏼
Nu skal i dag og i morgen bare gå ud på at få nye indsigter og blive maks inspireret! 🤓😉 #gpdf19 #ledelse globalpeterdruckerforum blochoestergaard #blochoestergaard #konference #gpdf #leadership #futureofwork #ecosystems
Element 8️⃣ ud af 9️⃣ Sammen med mere selvledelse og autonomi, kommer behovet for en fast rytme, som sikrer dialog i og på tværs af teamet. I den moderne organisation henter man inspiration fra den agile metode, og taler med hinanden ved hjælp af en fastsat frekvens - en rytme – for forretningen og for relationerne. “Rhythms in and across teams, networks and organization” er ét af de 9 elementer som berøres i “Teal Dots in an Orange World". 📗 Og den udkommer snart! ...
Se hvad jeg lige har fået stukket i hånden! #tealdotsinanorangeworld #megasejt #læsden! #denergod #ErikErSej
2017: 39
2018: 49
2019: 31
Det er antallet af oplæg vi har givet de sidste par år, og som I måske kan se, så har vi ikke holdt ligeså mange i år, som tidligere. Det skyldes bl.a. @erikqstergaards "skrivehi", hvor han har brugt nogle måneder på at skrive sin nye bog (som udkommer om små to uger!). 📃✍🏼📗 Men, det stopper ikke os andre i at holde foredrag som @linebloch på billedet, eller @pukfalken, der forleden talte om millennial og ledelse. ...
De næste fire episoder i podcast 'Fra 10 til 100 med kulturen som oase' er landet i din podcastapp. De fire episoder afslutter denne sæson og omgang af podcastserien og handler om: Social kapital, rekruttering, kunderelationerne og skalering. 🤔
Det har været så fedt at være med til at lave podcasten, så vi håber I også bliver inspireret og får en masse nye og gode tanker ud af at lytte med.
_________________
#podcast #blochoestergaard #blochøstergaard ...
Element 7️⃣ ud af 9️⃣ I et hvert hjem findes en skuffe eller en kasse for ting, som ikke har en ”naturlig plads”, og som ofte bliver overset. 👀 Det samme gør sig gældende i enhver organisation, og det kaldes for ”white space”. Det kan f.eks. være ulmende problemer, som ikke bliver set, eller muligheder som ikke udnyttes.
Evnen til at spotte udfordringer og muligheder, såkaldt ”White space mastery” er et af de 9 elementer, som berøres i “Teal Dots in an Orange ...
Skal du med til Global Peter Drucker 2019? I år handler det om 'The power of Ecosystems', og vi glæder os til at deltage for tredje år i træk! I denne episode, tager @Pukfalken dig med igennem nogle klip fra sidste års konference, hvor du kan høre om vores refleksioner fra sidste år. 🎧🎙
Skal du med i år, så lad os mødes og tale videre om vores tanker og inspiration. Vi ses til GPDF 2019.
____________________
#Podcast #Blochoestergaard #blochøstergaard ...
Swipe for 5 tips for den responsive leader. 👉🏼 Hvordan agerer den moderne og responsive leder? Det handler bl.a. om people first, planet, purpose og profit. Swipe for inspiration for lederskabet. 👉🏼🤓 #25responsiveleader er fra @erikqstergaard’s bog 'The Responsive Leader', som er skabt ud fra de fem områder i fremtidens ledelse. De fem områder er: organisering, ledelse, kultur, innovation og strategi of retning. Vi deler alle 25 tips under hashtagget ...
Det er ikke tilfældige bogstaver på billedet, nej. SCQA, ADAKAR og STCQRR kan betyde noget for din ledelsesstil. God lederskab er engagerende, motiverende og skaber en fælles forståelse af, hvad I kæmper for. ✅ Hvordan kan du så analysere og forstå din egen ledelsestilgang? 🤔@erikqstergaard har, i hans sidste blogindlæg, skrevet tips og tools om, hvilke spørgsmål er nyttige at spørge sig selv om som leder. Klik på linket i bio for at læse hele indlægget. ...
Bloch&Østergaard ApS
