Bogreception for Teal Dots in an Orange World
Kom med!
29. november fejrer vi, at min anden bog er udkommet.
“Teal Dots in an Orange World” beskriver moderne organisationsdesign og hvordan man praktisk kan designe og bygge en organisation, der er baseret på progressive principper OG kan skaleres.
Bogreceptionen foregår hos Pingala A/S, der er et fremragende eksempel på en virksomhed, der er baseret på de moderne principper: En platform, et økosystem og en moderne kultur. Kom og mød Kent Højlund, CEO for Pingala, og hør ham fortælle om deres Oase, om hvorfor de ikke har nogen ledere, om friheden til at vælge – og om deres 7 Børsen Gazeller.
Vi serverer lidt snacks og drikkevarer.
Det vil være muligt at købe bogen – og naturligvis få den signeret 😊
KH
Erik
Om receptionen
Program:
Kl. 16:00 Velkommen indenfor i Pingalas indbydende lokaler
Kl. 16:15 Erik Korsvik Østergaard introducerer bogen og dens indhold
Kl. 16:30 Kent Højlund, CEO Pingala, fortæller om Pingala og kulturen som produkt
Kl. 16:45-18:00 Vi mingler, snakker og fejrer
Tid og dato:
Fredag 29-Nov-2019, kl. 16-18.
Sted:
Pingala, Vibeholms Allé 20, st. th., 2605 Brøndby
Tilmelding:
Send en mail til puk@blochoestergaard.dk, så vi kan indkøbe den rigtige mængde snacks.
Om bogen
Der er ingen tvivl om, at forretningsverdenen og den professionelle organisation forandrer sig. I en konstant foranderlig verden er der behov for konstant at tilpasse organisationen, kulturen og lederskabet, så man holder sig relevant for markedet og for medarbejderne.
Nye former for organisationer dukker op, og mange taler om eller eksperimenterer med sociokrati/holacracy, agile, lean start-up, eller Teal-organisationer. Udfordringen er, at de strukturer er ekstremt svære at skalere op til store virksomheder med tusindvis af medarbejdere.
Bogen indlæg takler netop dette: Hvordan skaber du en moderne kultur, en skalerbar organisationsform og et økosystem, der kan støtte disse moderne strukturer? Og hvilket lederskab er påkrævet? Baggrunden er blandt andet en række observationer om hvordan progressivt, moderne arbejde foregår i de store danske virksomheder:
- Ekstraordinære ting sker i små teams
- Alt arbejde foregår i stærkt forbundne netværk
- Taktisk eksekvering af strategi sker med hyppige og fysiske touchpoints
- Omorganisering er en positiv aktivitet for det transformative lederskab
Billederne er fra bogreceptionen for Eriks første bog, The Responsive Leader. Glade mennesker, selfies og bogsignering over et glas rødvin. Fotos: Thomas Rønn.
The world and your employees have changed.
Do you want to keep up
– and shape the future?
Our newsletter is filled with articles and tools
for the modern
future-oriented leader
Looking for a thought-provoking speaker
with knowledge of the future
and how to turn it into daily life?
Bloch&Østergaard ApS